Arbeitsrecht

In diesem Bereich gilt es beispielsweise Betrugshandlungen in Unternehmen aufzuklären und Beweise zu liefern, zum Beispiel:

• Arbeitszeitbetrug durch Außendienst-Mitarbeiter
• Diebstahl und Unterschlagung
• Missbrauch von Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Veruntreuung
• Geheimnisverrat
• Sabotage

Um Straftaten durch Arbeitnehmer bereits im Vorfeld weitestgehend auszuschließen, führen wir im Auftrag von Unternehmen Pre-Employment-Screenings begleitend zum Auswahlprozess durch.